Doğru yetenekleri bulma, işe alım süreçlerinin yönetimi ve çalışan gelişim planlamasıyla işletmenizin potansiyelini artırmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İşletmelerin başarısı, doğru yetenekleri çekme, geliştirme ve elde tutma becerisine bağlıdır. GNAB Consulting olarak, işe alım süreçlerinizi optimize ederek en iyi adayları belirlemenize, çalışanlarınızın yetkinliklerini artırmanıza ve objektif değerlendirme yöntemleriyle doğru işe doğru kişiyi yerleştirmenize yardımcı oluyoruz.

• İşe Alım Süreci ve Oryantasyon Planı
• Yetenek Yönetimi ve Gelişim Programları
• Değerlendirme Merkezi (Assessment Center)

İŞE ALIM SÜRECİ VE ORYANTASYON PLANI

Yeni çalışanların işe alımından, oryantasyon süreçlerinin planlanmasına kadar eksiksiz destek.

🔸 Pozisyon Analizi ve İş Tanımları: İşletmenizin ihtiyaçlarına uygun aday profillerini belirliyoruz.
🔸 Stratejik İşe Alım Yönetimi: Doğru adaylara ulaşmak için işe alım stratejileri geliştiriyoruz.
🔸 Yetkinlik Bazlı Mülakatlar: Adayların teknik ve davranışsal yetkinliklerini değerlendiriyoruz.
🔸 Oryantasyon Programları: Yeni çalışanların hızlı adapte olmasını sağlayarak verimliliği artırıyoruz.
🔸 İlk 90 Gün Performans Takibi: Yeni çalışanların işe adaptasyon sürecini takip ederek eksiklikleri gideriyoruz.

YETENEK YÖNETİMİ VE GELİŞİM PROGRAMLARI

Çalışanlarınızın potansiyelini ortaya çıkarmak için özel eğitim ve gelişim planları.

🔸 Kariyer Planlama: Çalışanların uzun vadeli gelişim süreçlerini yönetiyoruz.
🔸 Yetkinlik Geliştirme Programları: Çalışanların becerilerini artıracak eğitimler ve mentorluk programları sunuyoruz.
🔸 Liderlik ve Yönetici Geliştirme: Şirketinizde geleceğin liderlerini yetiştirmenize yardımcı oluyoruz.
🔸 Geri Bildirim Kültürü: Çalışanların gelişimini destekleyen etkili geri bildirim mekanizmaları kuruyoruz.

DEĞERLENDİRME MERKEZİ (ASSESSMENT CENTER)

İşe uygun yetenekleri seçmek için bilimsel yöntemlerle yapılan değerlendirmeler.

🔸 Yetkinlik Bazlı Değerlendirme: Kişilik envanterleri, vaka çalışmaları ve grup egzersizleri ile adayların yetkinliklerini analiz ediyoruz.
🔸 Psikometrik Testler ve Simülasyonlar: Adayların bilişsel ve duygusal yetkinliklerini ölçerek en doğru işe yerleştirme kararlarını destekliyoruz.
🔸 Kritik Pozisyonlar İçin Değerlendirme: Liderlik ve yönetim rolleri için özel değerlendirme süreçleri sunuyoruz.
🔸 Çıktı Raporları ve Gelişim Planları: Çalışanların ve adayların güçlü ve gelişim alanlarını belirleyerek stratejik İK kararlarına yön veriyoruz.