Kategori: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
-
ORGANİZASYONEL GELİŞİM: ŞEMA OLUŞTURULMASI VE KÜLTÜR ÇALIŞMALARI
Organizasyonel gelişim, işletmelerin rekabet avantajını sürdürmek ve büyümek için sürekli olarak yapılandırma ve dönüşüm ihtiyacını karşılaması gereken bir süreçtir. Bu süreç, organizasyon şemasının oluşturulması ve kurum kültürünün güçlendirilmesi gibi stratejik adımları içermektedir. 1. Organizasyon Şeması Oluşturulması: Organizasyon şeması, işletmenin yapısal düzenlemesini ve hiyerarşik yapısını gösteren bir görsel haritadır. Doğru bir organizasyon şeması, departmanlar arası iletişimi
-
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI: İŞLETMENİZİN GELECEĞİ İÇİN STRATEJİK BİR YAKLAŞIM
İnsan kaynakları planlaması, işletmelerin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak ve iş gücü yönetimini etkin bir şekilde planlamak için kritik öneme sahip bir süreçtir. Norm kadro çalışması ve iş ve görev tanımı analizi gibi adımlar, işletmenizin insan kaynakları stratejilerini belirlemede temel rol oynar. 1. Norm Kadro Çalışması: İnsan kaynakları planlamasının temel unsurlarından biri norm kadro çalışmasıdır. Norm kadro,
-
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ KURULUM AŞAMALARI: İŞLETMENİZ İÇİN ADIM ADIM KILAVUZ
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için kritik öneme sahip bir araçtır. İKYS kurulumu, doğru planlama ve adımlarla gerçekleştirildiğinde, işletmenizin çalışan yönetimini etkin bir şekilde yönetmenize yardımcı olur. 1. Mevcut Durum Analizi: İlk adım, işletmenizin mevcut insan kaynakları süreçlerini detaylı bir şekilde analiz etmektir. Bu aşamada, işe alım,
-
ETKİLİ İŞE ALIM YÖNETİMİ İÇİN STRATEJİLER
İşe alım yönetimi, işletmelerin uygun adayları seçmek ve onları işe başarılı bir şekilde entegre etmek için kritik bir süreçtir. Doğru işe alım stratejileri, işletmelerin iş gücü planlamasını güçlendirir ve uzun vadeli başarılarını destekler. 1. İş Arama Kanalları ve İlan Kriterleri Belirleme: İşe alım sürecinin başlangıcında, iş arama kanallarını ve ilan kriterlerini doğru bir şekilde belirlemek
-
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİNİN İŞLETME PERFORMANSINA KATKISI
İnsan kaynakları yönetimi, günümüz iş dünyasında işletmelerin başarısında kritik bir rol oynamaktadır. Etkili bir insan kaynakları yönetim sistemi (İKYS), işletmelerin çalışanlarını etkin bir şekilde yönetmelerini sağlamanın yanı sıra, işletme performansını artırmada da önemli bir faktördür. İnsan Kaynaklarının Rolü ve Önemi: İnsan kaynakları departmanı, işletmenin en önemli varlıkları olan çalışanların yönetiminden sorumludur. Bu departman, işletmenin stratejik
GNAB CONSULTING 