Kategori: ÖZLÜK VE ÇALIŞAN YÖNETİMİ
-
İŞTEN ÇIKIŞ YÖNETİMİ: PROFESYONEL VE ETKİLİ İŞTEN AYRILIŞ SÜREÇLERİ YÖNETİMİ
İşten çıkış yönetimi, işletmelerin çalışanların ayrılış süreçlerini yöneterek profesyonel bir şekilde işten ayrılma süreçlerini sağlamalarına yardımcı olan kritik bir yönetim sürecidir. Doğru yapılandırılmış bir işten çıkış yönetimi stratejisi, işletmenizin işlerini düzenli tutar, çalışan memnuniyetini korur ve işletme itibarını güçlendirir. 1. İşten Ayrılış Prosedürleri: İşten ayrılış sürecinin başlangıcında, işletmelerin belirli prosedürler ve politikalar izlemesi önemlidir. İşten
-
ÇALIŞAN YÖNETİMİ: VERİMLİLİĞİ ARTIRMA VE İŞ SÜREKLİLİĞİNİ SAĞLAMA STRATEJİLERİ
Çalışan yönetimi, işletmelerin çalışanlarının performansını artırmak, iş sürekliliğini sağlamak ve işletme hedeflerine ulaşmak için kullandıkları stratejik bir süreçtir. Doğru çalışan yönetimi stratejileri, çalışanların motivasyonunu artırır ve işletmenizin rekabet gücünü güçlendirir. 1. Çalışma Süreleri ve Çizelge Çalışması: Çalışan yönetimi sürecinde, işletmelerin çalışma saatleri ve çizelgeleri üzerinde düzenli ve etkin bir şekilde çalışması önemlidir. Doğru planlanmış çalışma
-
ÖZLÜK YÖNETİMİ: VERİMLİLİK VE YASAL UYUMUN SAĞLANMASI İÇİN KRİTİK ADIMLAR
Özlük yönetimi, işletmelerin çalışanların bilgilerini düzenli ve güvenli bir şekilde yönetmelerini sağlayan önemli bir süreçtir. Doğru özlük yönetimi stratejileri, işletmenizin yasal gerekliliklere uyumunu sağlar ve çalışan memnuniyetini artırır. 1. Özlük Dosyaları Düzenleme ve Güncelleme: Özlük yönetimi sürecinde, her çalışan için düzenli ve güncel özlük dosyalarının tutulması önemlidir. Bu dosyalar, çalışanların işe alım sürecinden itibaren tüm
GNAB CONSULTING 