Kategori: İNSAN KAYNAKLARI ANALİZ VE SÜREÇ OPTİMİZASYONU

Ücret ve yan haklar yönetimi, işletmelerin çalışanların maaş ve yan haklarını düzenli ve adil bir şekilde yönetmelerini sağlayan kritik bir süreçtir. Doğru yapılandırılmış bir ücret ve yan haklar yönetimi stratejisi, işletmenizin rekabet gücünü artırır ve çalışanların motivasyonunu yükseltir. 1. İş Değerlemesi: İş değerlemesi süreci, işletmelerin her pozisyonun değerini belirlemek ve bu değeri maaşlandırma ve kariyer

Okumaya devam et →