İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinizi profesyonel şekilde yönetmek ve yasal riskleri ortadan kaldırmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İşe giriş ve işten çıkış süreçleri, çalışanların şirketle ilk ve son etkileşimlerini belirlediği için kurumsal imaj, çalışan bağlılığı ve yasal uyumluluk açısından kritik öneme sahiptir. GNAB Consulting olarak, işletmenizin bu süreçleri verimli, şeffaf ve yasal mevzuata uygun bir şekilde yönetmesini sağlıyoruz.

• İşe Giriş Süreç Yönetimi
• Oryantasyon ve Onboarding Süreçleri
• İş Sözleşmeleri ve Hukuki Uygunluk
• İşten Ayrılış Süreci ve SGK Bildirimleri
• Çıkış Mülakatları ve İşveren Markası Yönetimi
• İşten Çıkış Türleri ve Özel Durumlar

İŞE GİRİŞ SÜREÇ YÖNETİMİ

Yeni çalışanların işe başlamasını hızlı ve sorunsuz hale getiriyoruz.

İşe Giriş Bildirimleri ve Yasal Dokümantasyon
🔸 SGK işe giriş bildirgesi, özlük dosyası oluşturma, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimleri ve zorunlu sigorta işlemleri.
🔸 Kimlik, banka bilgileri ve çalışan belgelerinin sisteme entegrasyonu.

Çalışan Belgeleri ve Dijital Arşivleme
🔸 İş sözleşmeleri, bordro belgeleri ve gizlilik sözleşmelerinin dijital ortamda saklanması.
🔸 Çalışan bilgilerinin güvenli ve KVKK uyumlu şekilde arşivlenmesi.

ORYANTASYON VE ONBOARDING SÜREÇLERİ

Yeni çalışanların şirket kültürüne adaptasyonunu hızlandırıyoruz.

Şirket Politikaları ve Uyum Programları
🔸 Yeni çalışanlara işyeri kuralları, iş akışı ve kurum kültürü hakkında detaylı eğitim sağlanması.
🔸 Görev tanımlarının, ekip yapısının ve iş süreçlerinin net bir şekilde aktarılması.

Mentorluk ve İlk 90 Gün Programı
🔸 Yeni çalışanlara atanacak mentorlar ile ilk 90 gün boyunca destek sağlanması.
🔸 Çalışan gelişim planlarının oluşturulması ve performans değerlendirme süreçlerine entegre edilmesi.

İŞ SÖZLEŞMESİ VE HUKUKİ UYGUNLUK

Çalışan ve işveren haklarını koruyarak yasal uyumluluğu sağlıyoruz.

Sözleşme Hazırlama ve Uygulama
🔸 Süresiz, belirli süreli, proje bazlı ve esnek çalışma modellerine uygun iş sözleşmelerinin oluşturulması.
🔸 Çalışan haklarını garanti altına alan ek protokoller (gizlilik, rekabet yasağı vb.).

Deneme Süresi ve Performans Takibi
🔸 Deneme sürecinde performans değerlendirme formlarının hazırlanması.
🔸 Geri bildirim mekanizmalarının geliştirilmesi ve takip edilmesi.

İŞTEN AYRILIŞ SÜRECİ VE SGK BİLDİRİMLERİ

İşten ayrılan çalışanların yasal ve etik çerçevede çıkış süreçlerini yönetiyoruz.

SGK İşten Çıkış Bildirimleri ve Tazminat Hesaplamaları
🔸 SGK çıkış kodlarının doğru belirlenmesi, işten çıkış bildirgesinin hazırlanması.
🔸 Kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarının yapılması ve çalışan haklarının eksiksiz ödenmesi.

Son Ödemeler ve Bordro İşlemleri
🔸 Çalışanlara son maaş, izin hakları ve fazla mesai ödemelerinin eksiksiz yapılması.
🔸 İşten ayrılan çalışanların son bordrolarının eksiksiz ve hatasız düzenlenmesi.

ÇIKIŞ MÜLAKATLARI VE İŞVEREN MARKASI YÖNETİMİ

Çalışanların işten ayrılma nedenlerini analiz ederek insan kaynakları stratejinizi geliştiriyoruz.

Çıkış Mülakatları ve Veri Analizi
🔸 Çalışanların işten ayrılma nedenlerinin sistematik şekilde analiz edilmesi.
🔸 Çıkış anketleri ile işveren markasının güçlendirilmesi için içgörü sağlanması.

Referans Mektubu ve Resmi Belgeler
🔸 Ayrılan çalışanlara, talepleri doğrultusunda profesyonel referans mektubu hazırlanması.
🔸 Çalışan deneyimini iyileştirmek için kurumsal veda programlarının uygulanması.

İŞTEN ÇIKIŞ TÜRLERİ VE ÖZEL DURUMLAR

İstifa, işten çıkarma ve toplu işten çıkarmalar için yasal süreçleri yönetiyoruz.

İstifa ve İşten Çıkarma Süreçleri
🔸 Çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda, tüm haklarının eksiksiz ödenmesi.
🔸 İşverenin haklı nedenle fesih yapması durumunda, işten çıkarma sürecinin hukuki çerçevede yönetilmesi.

Toplu İşten Çıkarma ve Yeniden Yapılanma
🔸 Toplu işten çıkarmalar ve yeniden yapılandırma süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetilmesi.
🔸 İşten çıkarılan çalışanlar için kıdem tazminatı ve ihbar süreleri hesaplamalarının yapılması.