GNAB CONSULTING

İşten çıkış yönetimi, işletmelerin çalışanların ayrılış süreçlerini yöneterek profesyonel bir şekilde işten ayrılma süreçlerini sağlamalarına yardımcı olan kritik bir yönetim sürecidir. Doğru yapılandırılmış bir işten çıkış yönetimi stratejisi, işletmenizin işlerini düzenli tutar, çalışan memnuniyetini korur ve işletme itibarını güçlendirir.

1. İşten Ayrılış Prosedürleri: İşten ayrılış sürecinin başlangıcında, işletmelerin belirli prosedürler ve politikalar izlemesi önemlidir. İşten ayrılış prosedürleri, işletmenin ve çalışanın haklarını korurken işlerin düzenli bir şekilde sonlandırılmasına yardımcı olur.

İşten ayrılış prosedürleri şunları içerir:

• İşten ayrılma bildirim süreçlerinin belirlenmesi ve uygulanması
• İşten çıkış formalitelerinin tamamlanması (örneğin, yazılı bildirim, çıkış mülakatı)
• Varlık iade süreçlerinin yönetilmesi (örneğin, şirket ekipmanları veya mülklerin iadesi)

2. İşten Çıkış Mülakat Süreci: İşten çıkış mülakatı, işten ayrılan çalışanlarla yapılan görüşmelerdir ve işletmelerin geri bildirim toplamalarına ve süreçlerini iyileştirmelerine yardımcı olur. Doğru yapılandırılmış bir mülakat süreci, işletmenin çalışan geri bildirimlerini almasına ve işten ayrılma nedenlerini anlamasına yardımcı olur.

İşten çıkış mülakatı süreci şunları içerir:

• Çalışanın işten ayrılma kararının arka planını ve nedenlerini anlamak için soruların hazırlanması
• İşletmenin güçlü yönlerini ve iyileştirme alanlarını belirlemek için geri bildirim toplanması
• Çalışanın deneyimlerinden öğrenilen dersler ve gelecekteki işe alım süreçlerine dair önerilerin alınması

3. İş Akdi Fesih Çalışmaları: İş akdi fesih çalışmaları, işletmelerin yasal gerekliliklere uygun olarak işten ayrılış süreçlerini tamamlamasına yardımcı olur. Doğru yapılandırılmış bir iş akdi fesih süreci, işletmenin yasal riskleri azaltmasına ve işletme itibarını korumasına yardımcı olur.

İş akdi fesih çalışmaları şunları içerir:

• İş yasaları ve mevzuatına uygun olarak işten çıkış sürecinin yönetilmesi
• İşten ayrılan çalışanın tazminat, izin ve diğer haklarının hesaplanması ve ödenmesi
• Gerekli yasal belgelerin düzenlenmesi ve imzalanması

İşten çıkış yönetimi süreci, işletmelerin profesyonel bir şekilde çalışanların işten ayrılış süreçlerini yönetmelerine yardımcı olan kritik bir yönetim aracıdır. Doğru planlama, etkin süreçler ve duyarlı iletişim çabalarıyla, işletmeniz işten ayrılış süreçlerini etkili bir şekilde yönetebilir ve çalışanlarla olumlu bir son ile ayrılabilir.